IES et RSE

Par son activité, IES participe à la RSE des entreprises accompagnées. Mais qu’en est-il au sein même d’IES ?

DÉCOUVREZ LA RESPONSABILITÉ SOCIALE & SOCIÉTALE DE NOTRE ENTREPRISE

Chez IES, le respect de l’environnement social et sociétal est un objectif majeur. Voilà pourquoi nous nous mobilisons chaque jour pour réduire et compenser nos émissions, économiser et recycler les ressources, agir positivement sur la société et participer activement au bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices.

Cette démarche se décline en quatre points essentiels :

• RÉDUCTION ET COMPENSATION DES ÉMISSIONS :

Mise en place d’une charte télétravail pour limiter les déplacements des collaborateurs et collaboratrices avec conditions dérogatoires au seuil maximal de télétravail en cas de :

• Pics de pollution ;
• Conditions climatiques exceptionnelles ;
• Et pour un salarié effectuant un nombre important de déplacements.

• ECONOMIES/RECYCLAGE DES RESSOURCES :

Nous sommes engagés dans une démarche de dématérialisation : fiches de paie, entretiens annuels, documents internes, etc …

Nous effectuons le tri sélectif des déchets sur nos antennes et encourageons à la réduction des déchets.

Nous passons progressivement aux LEDs lors du remplacement de nos luminaires.

Nous avons fait réaliser un audit énergétique de notre bâtiment siège en vue d’engager des travaux d’isolation.

Nous distribuons des thermos isothermes à chacun de nos collaborateurs et collaboratrices pour éviter l’usage de gobelets, de plastique et donc limiter l’usage de matières.

Nous luttons contre l’obsolescence programmée qui est un modèle dépassé, tant sur le plan économique qu’écologique. Très concrètement, nous préférons améliorer les composantes de nos ordinateurs que d’en changer au premier signe de ralentissement.

Nous recyclons bien évidemment nos déchets D3E et donnons nos anciens ordinateurs à l’association ESSEY-PC qui les reconditionne pour pouvoir équiper les enfants hospitalisés au service pédiatrique de l’hôpital de Brabois.

• ACTIONS SOCIÉTALES :

Nous sommes engagés dans une démarche de labellisation RSE (Lucie) iso 26 000.

Nous accueillons régulièrement des stagiaires et contrats pro issus de différentes formations car il nous semble important de pouvoir donner sa chance à chacun et chacune.

Nos effectifs se composent de tous profils et notre politique de recrutement agit en faveur de l’embauche des jeunes, des seniors et des porteurs de handicap.

Par le cœur même de notre activité d’accompagnement psychosocial, nous participons activement et depuis 1964 à la RSE des entreprises accompagnées. Nous sommes un acteur phare et précurseur en la matière, depuis plus de 56 ans, bien avant la prise de conscience globale de cette nécessité.

Nous privilégions à chaque fois que cela est possible, les achats responsables. Par exemple : matériel COVID fabriqué sur notre zone d’activité, à moins de 100 mètres de notre siège, supports de communications réalisés et imprimés par une entreprise locale, plateaux repas dont les emballages sont 100% recyclables, traiteur ESAT…

Nous remboursons le vaccin anti grippe à nos collaborateurs et collaboratrices qui souhaitent se faire vacciner.

• BIEN ÊTRE DES COLLABORATEURS ET COLLABORATRICES :

Nos collaborateurs sont presque tous employés en CDI.

Nous profitons d’un dialogue social continu, d’accords d’entreprise et d’avantages qui permettent d’améliorer le quotidien (intéressement, PERCOI, tickets restaurant, chèques cadeaux, chèques vacances, charte télétravail, convention collective, prêt à taux avantageux, garanties prévoyance avec maintien de salaire, assurance auto…).

Mise en place d’une charte télétravail pour limiter les déplacements des collaborateurs et collaboratrices avec conditions dérogatoires au seuil maximal de télétravail en cas de :
• Etat de santé d’un salarié ;
• RQTH ;
• Travailleur ayant un rôle d’aidant familial ;
• Permanence FASTT ;
• Et pour un salarié effectuant un nombre important de déplacements (+ 1 000 km / mois).

Nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient tous les ans, à minima, de 2 sessions de formation (hors formation individuelle).

Nous participons activement à la prévention et à la lutte contre les RPS en organisant des séances de supervision, au cours desquelles, nos collaborateurs et collaboratrices peuvent rencontrer une psychologue et travailler sur leur charge mentale.

Et enfin, nous encourageons une ambiance conviviale entre nos salariés : temps réservés aux échanges informels, jeux et blind tests un mardi par mois, organisations de repas communs, massages assis, séminaires de cohésion sous forme de week-ends organisés…