Formations

Des formations construites sur mesure et avec vous.

Nos intervenants – formateurs, assistants sociaux, psychologues - experts de l’accompagnement social et psycho-social mettent leurs compétences au service de votre entreprise et de vos collaborateurs. A ce titre, nous vous proposons des formations construites sur mesure et avec vous, pour vous apporter une réponse personnalisée et individualisée qui répondre aux attentes et préoccupations du terrain.

Nous sommes « datadockés » pour garantir la qualité de nos actions de formation.

IES est enregistrée auprès du Préfet de la Région Grand Est en tant qu'organisme de formation sous le numéro 41 54 03032 54.

Les formations les plus demandées :

Préparation à la retraite

Objectifs :

Connaitre les aspects administratifs de la retraite (conditions d’ouverture des droits, éléments et modes de calcul des différentes prestations (régime de base et régimes complémentaires), et les démarches à effectuer.

Se préparer et s’engager sereinement dans cette nouvelle étape :

  • Soutenir la transition entre le statut « salarié » et « en retraite » et repérer les changements,
  • Aider à se projeter pour s’engager sereinement dans ce nouveau mode de vie, au sein de la famille, de la société, d’une activité non professionnelle.

Destinataires :

Salariés pouvant faire valoir leurs droits à la retraite dans les 18 mois à venir.

Méthodologie :

Animation assurée par des assistants sociaux, psychologues et intervenants extérieurs spécialisés (CARSAT, CICAS…) : apports réglementaires étayés d’exemples concrets permettant à chacun de s’approprier les différentes informations. Documents remis aux stagiaires.

Sensibilisation au handicap

Objectifs :

Mieux comprendre le handicap : cadre réglementaire, informations générales, les différences, la diversité, le respect, la tolérance…

Pourquoi et comment bien vivre ensemble ? Comment construire des relations professionnelles saines, sereines et réjouissantes ?

Destinataires :

Tout public : salariés, managers, membres du CSSCT, correspondants handicap.

Méthodologie :

Animation assurée par des assistants sociaux spécialisés, psychologues :

  • Mise en situation avec supports ludiques (quizz, jeux…) ;
  • Interactivité ;
  • Cas concrets ;
  • Apports théoriques ;
  • Documents remis aux stagiaires.

Addictologie : le rôle du manager dans la gestion des conduites addictives au travail.

Objectifs :

Bénéficier d’un socle de connaissances communes en addictologie. Clarifier le cadre juridique. Définir et identifier le niveau d’usage de la personne et repérer les mésusages.

Lever les freins potentiels et proposer des outils concrets dans l’accompagnement des salariés en difficulté :

  • Utiliser des techniques d’entretiens spécifiques pour amorcer une réflexion chez la personne ;
  • Connaître et mobiliser les partenaires spécialisés.

Destinataires :

Managers, membres du CSSCT

Méthodologie :

Animation assurée par des assistants sociaux spécialisés, psychologues :

  • Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques ;
  • Documents remis aux stagiaires.