IES Inter Entreprise adopte Perfilment® : une nouvelle approche du bien-être et de la performance
IES Inter Entreprise franchit une étape majeure dans sa stratégie RH en déployant Perfilment®, une solution innovante qui conjugue épanouissement des collaborateurs et performance organisationnelle.
Le Perfilment® peut être défini comme un processus systématique visant à aligner les compétences, les savoir-faire et les caractéristiques personnelles d'un individu avec les exigences spécifiques d'un poste ou d'une mission donnée. Différent du simple recrutement, il s'agit ici d’une approche pionnière qui met l'accent sur la performance durable et l'épanouissement humain.
Les principes fondamentaux du Perfilment® incluent l’identification des compétences clés, l’évaluation précise des aptitudes, et l’analyse comportementale approfondie. Ces éléments sont ensuite mis en correspondance avec les besoins et la culture de l’entreprise pour garantir un alignement optimal de la performance.
Une approche globale du développement professionnel
Développé sur la base de 40 ans de recherche sur l'épanouissement humain, Perfilment® s'appuie sur l'enquête Print®, un outil exclusif issu des travaux de Paul Hertz et de sa collaboration avec Deming, pionnier du Lean management. Cette approche unique se distingue par sa capacité à identifier et traiter les points de tension, qu'ils soient visibles ou non, au sein des organisations. Perfilment® combine les dernières avancées en neurosciences avec des méthodes de coaching personnalisé et d'intelligence collective. Cette solution propose :
- Un coaching sur mesure adapté aux besoins individuels et collectifs
- Des formations basées sur les neurosciences
- L'application My Genius® pour suivre les progrès en temps réel
Des outils d'évaluation de la motivation et de l'engagement
Application du perfilment dans les assistances sociales du travail
Dans le cadre des assistances sociales du travail, le Perfilment® joue un rôle crucial. Les travailleurs sociaux sont souvent confrontés à des situations complexes nécessitant un accompagnement de précision. Grâce au système de Perfilment®, il est possible d’identifier quels intervenants seront les plus efficaces face à des problématiques spécifiques.
Par exemple, un travailleur social spécialisé en gestion de conflits pourra être affecté à une équipe en crise, tandis qu’un autre ayant des compétences en médiation pourra intervenir pour apaiser des tensions interpersonnelles. Cette application d'accès directe à des profils spécialisés maximise l’efficacité des interventions.
Cas pratiques et exemples concrets
Considérons une entreprise faisant face à une baisse de motivation parmi ses employés. En appliquant le perfilment, il serait possible d’identifier les sources exactes de cette décadence – qu'il s'agisse de problèmes de management, de manque de reconnaissance ou de mauvaises attributions de tâches.
Autre scénario : une organisation décide de lancer un nouveau projet innovant nécessitant des compétences techniques et créatives spécifiques. Grâce au Perfilment®, l’entreprise pourrait former une équipe composée de membres sélectionnés pour leurs compétences alignées parfaitement avec les exigences du projet.
- Identification des compétences spécifiques
- Évaluation des aptitudes et analyses comportementales
- Alignement des talents aux besoins de l'entreprise
- Satisfaction et engagement accrus des salariés
- Progrès individuels et collectifs constants
Une réponse aux enjeux actuels
Face aux défis du monde professionnel moderne, IES Inter Entreprise a choisi Perfilment® pour :
- Créer un environnement de travail équilibré et épanouissant
- Optimiser la performance collective
- Développer une culture d'entreprise où chacun trouve sa place
Une vision d'avenir
Avec l'intégration de Perfilment®, IES Inter Entreprise réaffirme sa conviction : la performance d'une organisation repose sur l'épanouissement de ses collaborateurs. Cette initiative marque une étape importante dans la construction d'un environnement professionnel plus humain et performant.