Les actions de sensibilisation ou de formation menées par IES autour du handicap peuvent être comptabilisées comme dépenses déductibles au titre de l’OETH

Bon à savoir : OETH & actions de sensibilisation au handicap

Les actions de sensibilisation ou de formation menées par IES autour du handicap peuvent être comptabilisées comme dépenses déductibles au titre de l’OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés).

Qu’est-ce que cela signifie concrètement ?

Que les interventions IES (ateliers, formations…) auprès des équipes salariées, RH ou managériales sont éligibles à déduction lorsqu’elles visent :
• L’embauche (effective ou à venir)
• Ou le maintien dans l’emploi d’un travailleur handicapé

Selon le type d’intervenant (IES ou structure EA/ESAT), la déduction s’applique via un code DSN différent :
— Code 064 : Dépenses déductibles
— Code 073 : Secteur protégé/adapté (si EA ou ESAT)

En résumé : sensibiliser vos équipes, c’est agir pour l’inclusion ,et c’est reconnu !