Nouveau congé de naissance : une avancée sociale majeure dès juillet 2026

Un congé pensé pour mieux accompagner les débuts de la parentalité

Ce nouveau congé a un objectif clair : permettre aux parents de passer davantage de temps avec leur enfant dans ses premiers mois. Il vient compléter les congés existants (maternité, paternité, adoption), sans les remplacer.

Chaque parent peut ainsi bénéficier :

• de 1 à 2 mois de congé
• pris en une ou deux périodes
• de manière simultanée ou alternée

Ce congé est à utiliser dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.

Qui est concerné ?

Le dispositif s’adresse à l’ensemble des actifs :

• salariés du secteur privé
• agents publics
• personnes relevant de régimes spécifiques

Il concerne :

• la mère
• le père
• le conjoint ou partenaire
• les parents adoptants

Une mesure inclusive, qui reflète l’évolution des modèles familiaux.

Quelle indemnisation ?

Le congé est indemnisé de la façon suivante :

• 70 % du salaire net le 1er mois
• 60 % le 2e mois
  (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale)

Une prise en charge qui permet aux parents de s’investir davantage dans ce moment clé de leur vie.

Un enjeu fort pour les entreprises

Au-delà du cadre légal, ce dispositif pose une question essentielle :

Comment accompagner les salariés dans leur parentalité ?

Car l’arrivée d’un enfant est souvent synonyme de :

• réorganisation personnelle
• fatigue
• préoccupations financières
• besoin d’accompagnement

Mal accompagnée, cette période peut fragiliser l’équilibre du salarié.
Bien accompagnée, elle devient un levier d’engagement et de fidélisation.

Le rôle clé de l’accompagnement social

C’est ici que l’accompagnement social en entreprise prend tout son sens.

Une assistante sociale peut aider les salariés à :

• comprendre leurs droits
• faire leurs démarches
• anticiper les impacts financiers
• gérer les aspects pratiques (logement, budget, organisation familiale)

Elle agit comme un point de repère… dans une période de transition.